入社した時から家庭があったので、正社員でも土日が休みで早く帰れる会社を探していました。

甲南で働くようになり自分が変わりました。今まではサポートする側で、前に出て自己主張をするタイプではないと思っていたのですが、今では第4グループのリーダーをやらせてもらっています。もっとこんな風に改善できるんじゃないか？と上司や同僚と話したり、アイデアを実行させてもらったりする中で、みんなの前に立つことに背中を押してくれた人たちがいました。そうやって認めてくれる人がいるので、それに応えていきたいという思いでリーダーをやっています。

仕事に関しては、ノーと言わない姿勢を大切にしています。第4グループでは出荷前の状態まで製品を仕上げる作業をしているので、発注をいただく企業様ごとに少しずつ納品形態のご依頼が違ったりします。無茶な依頼があってもノーと言わずどうにか対応できるように、周りのスタッフに無茶をさせるのではなく、関わる人や段取りを調整して対応力を上げたいと思っています。なるべく色んな人の話を聞くようにし、自分の意見は理由付けをしながら分かりやすく説明する。社内の人とのコミュニケーションではそういったことを意識しています。

一人では何もできない。だからこそ、全員で足りないところを補い合って、目標を達成していく。このメンバーだから、我が社だからできる、と一緒に働くみんながそう思えるようになチームづくり・会社づくりを目指していきたいと思います。

家庭がある女性にとっても、甲南は働きやすい環境が整っていると思います。有休消化も100パーセントで、時間有給もしっかりと取っている人が多いです。家庭の関係で急に休みが必要になった場合なども、みんなが理解して協力し合っています。産休の後に戻ってくる方も多いですし、男性でも産休を取る方もいます。福利厚生も手厚く、お誕生日のお祝いや勤続祝いがあります。休みをしっかり取って、働くときは集中して働く。そんな人が多いです。

甲南では、グルカツなどの部署を超えたイベントが多いので、社員同士のコミュニケーションは活発です。そういったことも、働きやすい環境になっている理由の一つだと思います。仕事に対して真面目で考え方も素直な人が多いです。実際にみんなを引っ張っていってくれる立場の人には知識や経験よりも一所懸命にやる気をもって取り組むような人が多いので、そんな人が甲南にもっと増えていってほしいと思います。